Вопрос № 87529 от 26.06.2017 05:26
Софья Кузьмина

Компенсация дополнительного отпуска

С ответом
  
В дополнение к вопросу с такой же темой от 26.06.2017 04:59. А если рабочий год сотрудника не закончился? То есть, в какой момент он может прийти к работодателю с заявлением с просьбой компенсации дополнительного отпуска, предусмотренного в трудовом договоре? И на каком основании работодатель может отказать в выплате, учитывая, что в компании нет какого-то конкретного положения на эту тему.

Ответ:
Также можно, но при условии, что компенсируемая часть будет относиться к той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Необходимо также отметить, что нельзя будет компенсировать (за исключением случая увольнения) дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.
Работник вправе в любом момент прийти к работодателю с просьбой компенсировать ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней ежегодно. При этом работодатель вправе отказать работнику в выплате такой компенсации, поскольку замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения) является правом, а не обязанностью работодателя.

 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.